Innovationen entstehen nicht allein durch Technologien – sondern durch die Menschen dahinter. Bei Cideon sorgen engagierte Talente wie Hannah Meschenmoser dafür, dass unser Portfolio stets am Puls der Zeit bleibt: zukunftsfähig, kundenorientiert und mit Fokus auf echten Mehrwert. Seit Februar 2024 ist Hannah als Trainee im Portfolio Management am Standort Stuttgart tätig. Mit einem klaren Blick für Prozesse, Produktentwicklung und Zusammenarbeit bringt sie frische Ideen ins Unternehmen. Wie sie zu Cideon kam, wie ihr Arbeitsalltag aussieht und was sie am Unternehmen besonders schätzt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was hat Hannah Meschenmoser vor Cideon gemacht?
Hannahs noch junge Karriere startete mit Abitur und Studium. „Nach dem Abitur habe ich einen Bachelor in Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim gemacht. Zum Ende meiner Bachelorzeit hat gerade die Coronapandemie gestartet und die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt waren etwas mau. Statt also direkt ins Berufsleben zu starten, wie ich es eigentlich geplant hatte, habe ich noch einen Master in BWL an der Universität in Wien gemacht”, erzählt Hannah.
Damit hat sie sich gleichzeitig auch gegen einen pädagogischen Berufsweg entschieden. Hannah erklärt: „Ich war mir relativ schnell im Klaren, dass ich vorerst nicht in den Lehrerberuf gehen möchte. Deshalb habe ich mich für einen Master in BWL entschieden”.
Die Coronazeit hatte für Hannah auch etwas Gutes. „Ich konnte meinen Master remote beginnen, deshalb hatte ich Zeit, zwischen dem Bachelorabschluss in Mannheim und meinem Umzug nach Wien, noch ein Praktikum in Berlin zu machen. Dort habe ich in einem Software-as-a-Service-Unternehmen gearbeitet, bin also zum ersten Mal mit dem Softwarebereich in Berührung gekommen. Anfangs war ich im Sales tätig, dann bin ich schnell in den Bereich Business Development und Sales Operations gewechselt. Insgesamt habe ich zwei Jahre dort gearbeitet, auch während meines Masterstudiums”, erzählt Hannah.
Hannah hat sich von Anfang an im Softwarebereich wohlgefühlt. „Nach der Arbeit bei dem Start-up in Berlin bin ich zu Bosch Power Tools mit Sitz in Stuttgart gewechselt. Dort bin ich dann neun Monate geblieben und habe ein neues Softwareprodukt mit aufgebaut. Danach habe ich meinen Masterabschluss gemacht und war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ”, ergänzt Hannah.
Hannah Meschenmoser mit Lara Greiner (links) und Stefan Wagner (mitte) auf einer Branchenveranstaltung
Wie ist Hannah zu Cideon gekommen?
Hannahs Weg zu Cideon führte klassisch über eine Stellenanzeige. Sie erzählt: „Ich bin über LinkedIn auf Cideon gestoßen. Ich hatte mich auf eine andere Stelle beworben, aber die Recruiterin Alexandra Sommer hat schnell Kontakt mit mir aufgenommen und mich gefragt, ob ich Interesse an einem Traineeship hätte. Ich habe dann einige Informationen zum Traineeprogramm bei Cideon erhalten und es hat mich überzeugt”.
Der Bewerbungsprozess war kurzweilig und erfolgreich. Hannah ergänzt: „Ich hatte Gespräche mit Alexandra Sommer und Thomas Zisler, dem Head of Portfolio & Business Development. Am nächsten Tag lernte ich meine heutige Vorgesetzte Lara Greiner kennen und dann ist die Entscheidung für Cideon und Cideons Entscheidung für mich schnell gefallen”.
Hannah Meschenmoser auf einem Seminar
Was macht man im Portfolio Management – und wie läuft das Traineeprogramm ab?
Die Aufgaben im Portfolio Management sind vielfältig. „Mein Team treibt einerseits Innovationsprojekte voran, damit sie zu einem festen Bestandteil unseres Portfolios werden. Wir schauen andererseits, dass alle Dokumente, wie Produktpräsentationen, stets aktuell und zentral verfügbar sind. Außerdem sind wir immer offen für neue Ideen aus allen Abteilungen”, erklärt Hannah.
Die Arbeit im Portfolio Management ist sehr abwechslungsreich und interessant. Hannah erzählt: „Es gibt eigentlich keine typische Woche im Portfolio Management, aber das Geschäftsjahr ist immer relativ ähnlich aufgebaut. Am Anfang des Jahres sind wir viel unterwegs, weil einige Kick-offs zu etablierten und neuen Themenbereichen anstehen. Daraus ergeben sich unter anderem Innovationsprojekte, die wir im Laufe eines Jahres behandeln, gerade sind das zum Beispiel die Themen KI und Cloud. Außerdem kümmern wir uns aktuell um unser Partnerprogramm und gestalten Prozesse neu, damit wir unternehmensweit einheitliche Strukturen schaffen.”
Hannah gefällt vor allem die Arbeit mit unterschiedlichen Abteilungen an verschiedenen Orten. „Das Abwechslungsreiche an der Arbeit im Portfolio Management ist, dass wir so viele Schnittstellen in andere Abteilungen haben. Wir tauschen uns viel mit anderen Teams, wie zum Beispiel der Entwicklung oder dem Partner Management, aus und arbeiten sehr eng mit anderen Teams zusammen. Mein Team ist in Süddeutschland angesiedelt, wenn wir uns teamintern treffen, muss ich also nicht weit reisen. Trotzdem reise ich gerne zu anderen Standorten, um Kollegen und Kolleginnen persönlich zu treffen”, erzählt sie.
Das Portfolio Management stößt auf Janik Simons bestandene Bachelorarbeit an
Das Traineeship gibt Hannah über die Arbeit im Portfolio Management hinaus die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Sie erzählt: „Das Traineeprogramm ist auf zwei Jahre ausgelegt und ist sehr offen gestaltet. Ich habe die Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen, aber nach dem Motto ‘Alles kann, nichts muss’. Ich habe vier Monate zu 50 % im Eplan Partner Management in einem bestimmten Thema unterstützt und hatte die Gelegenheit, ein anderes Unternehmen der Friedhelm Loh Group kennenzulernen. Ich habe außerdem einen Mentor, mit dem ich mich austauschen kann. Alle sechs bis acht Wochen finden Traineeseminare zur Weiterbildung der Soft Skills statt, die sind meistens in Haiger oder Monheim und alle Trainees von Cideon und Eplan nehmen daran teil”.
Hannah Meschenmoser und Kollege Christopher Negele auf einem Trainee-Seminar in Haiger
Was schätzt Hannah an Cideon?
Hannah ist sehr glücklich mit ihrer Arbeit und ihrer Abteilung. Sie erzählt: „Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team, wir sind zu viert auch sehr gut aufgestellt. Wir sehen uns in regelmäßigen Abständen live, die Atmosphäre ist locker, aber wir können trotzdem immer über ernste und kritische Themen sprechen. Wir verlieren aber auch dabei den Spaß nicht. Ich würde mich freuen, auch nach dem Traineeship weiter im Portfolio Management bleiben zu dürfen. Gerade das Zusammenspiel mit dem Partner Management gefällt mir sehr gut, daran würde ich gerne weiterarbeiten.”
An Cideon schätzt Hannah vor allem die offene Unternehmenskultur. „Cideon ist sehr progressiv und unsere Mitarbeitenden sind offen für Neues. Im Bereich Software muss man mit der Zeit gehen und genau das spiegelt sich bei uns. Hier zieht sich dieses Mindset vom jüngsten bis zum ältesten Kollegen durch, das finde ich super. Ich mag die Offenheit im Unternehmen, es herrscht keine Missgunst oder Skepsis, sondern ich werde auch als junge Mitarbeiterin motiviert und ernst genommen. Außerdem schätze ich die Flexibilität, gerade im Bereich Homeoffice und ich reise sehr gerne an andere Standorte, man erlebt immer etwas Neues”, fasst sie zusammen.
Wir wünschen Hannah weiterhin viel Spaß und Erfolg im Portfolio Management!
